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03 May 2019 16:28
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<h1>A Relev&acirc;ncia De Um Prazeroso Trabalho Pra Carreira</h1>

<p>S&atilde;o Paulo - Voc&ecirc; podes at&eacute; ser radiante do ponto de visibilidade t&eacute;cnico, entretanto nada garante o teu sucesso se o seu jeito n&atilde;o colaborar. As chamadas “soft skills” - habilidades ligadas &agrave; intelig&ecirc;ncia emocional e &agrave; dedica&ccedil;&atilde;o psicol&oacute;gica pro trabalho - povoam as descri&ccedil;&otilde;es de pr&eacute;-requisitos pra vagas em cada &aacute;rea, e n&atilde;o saem da boca dos recrutadores. O fundamento, segundo Ricardo Haag, gerente executivo da Page Personnel, tem a ver de perto com o epis&oacute;dio econ&ocirc;mico mundial, e o consequente acrescentamento das exig&ecirc;ncias por produtividade.</p>

<p>“Desde a queda de 2008, a pr&aacute;tica de encarar emocionalmente com a press&atilde;o come&ccedil;ou a ser uma d&uacute;vida de sobreviv&ecirc;ncia nas empresas”, explica. “Em equipes enxutas e com cobran&ccedil;a intensa por resultados, o profissional precisa se classificar bem e ser capaz de se automotivar pro trabalho”. Segundo Daniela Ribeiro, gerente da Robert Half, tais habilidades s&atilde;o relevantes mesmo para profissionais com perfil mais t&eacute;cnico, como engenheiros.</p>

<p>“O peso do modo s&oacute; cresce, nem sequer que possa ser como crit&eacute;rio de desempate”, alega. N&atilde;o por sorte, testes de personalidade s&atilde;o um jeito cada vez mais usado em processos seletivos. &Eacute; o que diz Emanuelle Arsuffi, psic&oacute;loga do departamento de busca da Vetor Editora. “As empresas est&atilde;o bastante preocupadas em encontrar se o candidato tem atitudes e valores compat&iacute;veis aos seus”, explica.</p>

<p>Para Haag, a maestria comportamental que o mercado mais pesquisa, em cada &aacute;rea, &eacute; o equil&iacute;brio emocional. “Os ambientes corporativos andam tensos, e exigem do profissional muito jogo de cintura pra combinar bons relacionamentos”, diz o gerente da Page Personnel. Pela mesma causa, pessoas resilientes realizam brilhar os olhos dos empregadores. “S&atilde;o aqueles capazes de impedir que o teu desempenho oscile quando o local n&atilde;o vai bem”, anuncia ele. Outra per&iacute;cia valorizada &eacute; a chamada “vis&atilde;o de dono”, quer dizer, a figura de assumir o trabalho como se a empresa fosse tua. “Isso implica n&atilde;o renunciar a uma tarefa relevante s&oacute; visto que ela n&atilde;o est&aacute; em sua ‘’job description’, por exemplo”, diz Daniela.</p>

<p>Haag diz que bem como levam vantagem os insatisfeitos cr&ocirc;nicos. “S&atilde;o pessoas que nunca localizam que a circunst&acirc;ncia est&aacute; suficientemente boa”, explica ele. “O detalhe &eacute; Blogueiros Do UOL Lan&ccedil;am Curso Online Gratuito Contra Not&iacute;cias Falsas , ao inv&eacute;s reclamarem, elas fazem uso esse olhar cr&iacute;tico pra fornecer mais e inovar”, explica. S&atilde;o Paulo - Voc&ecirc; neste instante se perguntou o que estava se passando na cabe&ccedil;a do seu avaliador durante um processo seletivo? N&oacute;s bem como. Ca&ccedil;ula De Talento: Porta-bandeira Mais Jovem Da Sapuca&iacute; Revela Caminhada O Dia , perguntamos a dez recrutadores de muitas &aacute;reas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finan&ccedil;as, quais s&atilde;o os erros mais terr&iacute;veis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga.</p>

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<ul>
<li>Averiguar vocabul&aacute;rio. N&atilde;o redizer palavras</li>
<li>Tribunal de Justi&ccedil;a</li>
<li>Defina hor&aacute;rios certos pra entender</li>
<li>Procure exerc&iacute;cios de fixa&ccedil;&atilde;o</li>
<li>ADOLESC&Ecirc;NCIAS E AS MEDIDAS S&Oacute;CIO-EDUCATIVAS</li>
</ul>

<p>O efeito voc&ecirc; v&ecirc; nas imagens a escoltar. &Aacute;rea: Finan&ccedil;as Escola De Bras&iacute;lia &eacute; A Primeira Federal A Montar Curso Aberto On-line de um candidato: Demonstrar vis&atilde;o estrat&eacute;gica e comprovar os resultados concisos de suas experi&ecirc;ncias anteriores. O maior pecado de um candidato: &quot;Vender&quot; qualidades que domina n&atilde;o ter, como uma suposta flu&ecirc;ncia em ingl&ecirc;s, tendo como exemplo. &Aacute;rea: Marketing e vendas A maior qualidade de um candidato: Possuir uma intercomunica&ccedil;&atilde;o clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo entregar o que &eacute; grave a respeito de tua carreira. O maior pecado de um candidato: Mostrar inexist&ecirc;ncia de seguran&ccedil;a, concis&atilde;o ou percep&ccedil;&atilde;o na hora de se exibir. &Aacute;rea: Engenharia A superior virtude de um candidato: Saber explicar para o recrutador, com exemplos pr&aacute;ticos, como seu servi&ccedil;o contribuiu pros resultados dos ex-empregadores.</p>

<p>O maior pecado de um candidato: Comentar de modo muito t&eacute;cnica e ser superficial ao dizer de teu perfil comportamental ao longo da entrevista. &Aacute;rea: Jur&iacute;dica A maior virtude de um candidato: Mostrar maturidade, profissionalismo e transpar&ecirc;ncia a respeito suas inten&ccedil;&otilde;es com a vaga. O superior pecado de um candidato: N&atilde;o oferecer retorno para o recrutador e faltar em etapas do processo seletivo.</p>

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